22日，中国海员建设工会与中国船东协会通过平等协商，对新冠肺炎疫情防控期间船员劳动待遇标准达成一致意见，正式出台《新型冠状病毒肺炎疫情防控期间船员劳动待遇标准》（以下简称《标准》），将从明年1月1日起实施。这是我国首个通过行业协商确立的新冠肺炎疫情期间劳动待遇标准。2022-2023年，中国船员最低基薪将在2021年基础上增长7%。标准明确：
一、船员换班上下船发生集中隔离的，船东应支付隔离费用和隔离期间工资；船员换班上船集中隔离后，未能完成换班的，船东仍要支付隔离费用、隔离期间工资、及时安排船员返家并支付差旅费用。
二、船员发生境外长期滞留情况的，船东应支付境外住宿、交通、伙食费用，并根据境外滞留的不同情况支付工资，确保船员在境外的人身安全和生活条件。
三、船员的公休期应从下船后最后一次集中隔离结束之日起算，保证船员的公休时间。
四、约定船东应根据航线及疫情风险情况，制定疫情补贴政策，并以“收入”的方式向船员支付疫情补贴，对船员为船舶疫情防控所做的工作进行奖励。
五、约定疫情期间船东在原有伙食费标准基础上，为每名船员每天增加1美元伙食费补贴，用于改善船员的在船伙食。
这是我国首个通过行业协商确立的新冠肺炎疫情期间劳动待遇标准。为确保船员的工资收入、休息休假等权益和在船生活质量提供了依据。疫情期间，《标准》将作为《中国船员集体协议（A 类）》附件，是签约船东必须履行的义务。《标准》将从明年1月1日起实施。
同时，中国海员建设工会正式启动关爱船员专项活动，拟于2022年元旦前完成对100艘船舶的专项慰问，并帮助100艘船舶完善船上阅读便利点的建设。