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江西亚东水泥有限公司: 亚洲水泥（中国）控股公司（以下简称本公司）系于2004年4月在开曼群岛注册成立，下辖一贯化水泥制造厂、研磨厂、水泥制品厂、运输公司及投资公司五大类型，合计共十九家公司，2008年5月20日，本公司成功于香港主板上市。本公司共有3784名正式员工，因水泥行业特殊属性，多数员工为男性，因本公司良好的人力资源管理方针及薪酬福利竞争优势，本公司员工较为稳定，向心力强，平均年资较长（约10年），离职率较低（3.6%）。本公司始终坚持“以人为本”人力资源管理观念，员工便是企业财富。以提升员工幸福感为重要目标，加强薪资、奖金等福利为方向，建立与个人价值创造和能力结合、共享企业发展成果的薪酬机制。一方面关注员工职业发展与薪资提升空间，另一方面也积极为员工提供优质、健康、安全的工作环境，关爱员工，以暖心、贴心、聚心的方式提高员工获得感、幸福感。本公司始终坚持员工付出与回报成正比，多劳多得，公平公正。定期调薪，期望透过具有市场竞争力的薪酬福利待遇，吸引优秀的人才。2020年全体员工全薪平均调增22%，2021年员工固定薪调增15%，平衡物价上涨因素，保障员工生活水平。为慰勉员工之辛劳，本公司辖下各公司均设立职工福利委员会（简称福委会），并制定『职工福利委员会运作管理办法』，提拨员工全薪总额的1.8%作为福利金，办理员工福利相关事项，每年对福利事项进行深化及丰富，以满足员工多方面的需求。本公司给予员工多项福利补贴，主要有伙食补贴、三节慰问、岁末餐会、旅游及自助福利、交通车、通讯补贴、工作服、生日礼金、婚丧生育礼金等。本公司一直重视员工精神文明建设，为丰富员工业余生活，在厂区提供各类运动休闲设施，有篮球场、足球场、网球场、羽毛球馆、乒乓球室、图书馆、健身房等，依据员工兴趣成立了各类休闲社团，并定期举行各类球赛、耐力跑、团体运动会等各项丰富文体活动，参加当地社区举办的各项联谊赛。丰富员工业余生活的同时，更增强员工身体素质。为满足员工心理健康需求，提高员工心理健康水平，缓解员工心理压力，本公司辖下各公司已与当地有资质的心理健康辅导机构达成合作，为员工提供定制化、特色化的心理健康服务。当地辅导机构定期到本公司举办现场心理健康知识讲座，普及心理科普知识、疏导心理问题，协助处理员工心理危机事件，开通一条心理援助专属热线，通过电话、微信、QQ等方式建立咨访联系等专业服务。本公司基于「打造幸福职场、扶植弱势群体、厚植文化薪传、创造共融社会」之永续发展策略，关注员工健康与安全，加强人才培养。因应国内市场环境的快速变迁，贯彻「年轻化、本土化」政策，集团调整人力部署，进行组织变革，形成专业、高效的管理团队。在人力发展上，一方面强化同仁的专业素养，一方面培养国际化人才，透过轮调机制开创多元能力，以层次完整、体系完善的培训方式充实创新科技知识，培养优质的人力资产，为公司提升整体竞争优势。公司积极投入永续社会关怀，重视当地居民的安全与权益，持续落实地方回馈机制，与地方共存共荣，积极融入当地文化、热心参与公益事业，受到当地政府、企业和居民的欢迎。未来，本公司将继续投入永续行动，建设“环境友好型、资源节约型”智慧工厂，创造商业和社会价值，朝“宜业尚品，造福人类”目标迈进。

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联系人：陈瑞敏
手机：

QQ在线： 941303535
电话：
地址：江西.九江

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